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周二提辞职,领导谈话挽留了,老板也谈话了,也是有挽留的意思,同事劝不要辞职,当初想要辞职的心动摇了,但是在周四的时候发现公司开始招人了,还要留下来吗,急急急,在线求助
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挽留只是权宜之计,既然已经开始招人了就是希望你留到和新人交接完
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我建议你走,我也是辞职后,公司紧急招聘了2个人过来,然后逐渐减少我的工作量,我没等公司彻底晾我的时候赶紧走了,到最后把你搬空的时候尴尬得很,趁现在赶紧走吧!
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个人认为如果已经找好下家了就走,如果没有就留下,你管他招不招人呢,现在找工作/招聘都是比较困难的,三思吧
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不要留下 当你提出离职后就不要再犹豫了 直接离开
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除非你与同事关系相处非常不愉快,又或者和领导有些小矛盾外,离职的时候都会挽留一下,让你在考虑考虑什么的,但实际上真的是没有多少真心的意思,除非你是企业中流砥柱,离开你领导也好企业运转也罢会带来一丝障碍,那样的话就会主动给你提待遇了就不会只是说说挽留之... 全文
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可以先不急着走看看情况再说,公司招人很有可能是怕你打定主意一定要走到时候没人交接空岗,如果说你考虑决定留下来建议主动再去跟领导谈一下,防止出现公司招了人你又不离职的尴尬场面
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提出离职的那一刻,就不应该有留下来的想法了。上司的挽留,有承诺给你提升什么福利之类的吗?如果没有,只是口头上的,更加没有必要留下了。
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如果辞职是经过你自己深思熟虑后而下的决定,那不应该受公司其他的安排影响,你需要做的是坚定按照自己计划好的路往下走,忌讳三心二意,朝三暮四。 如果辞职只是你一时冲动有目的(以此达到加薪或者其他目的)做下的决定,那你这样的行为很大程度上相当于让领导层和... 全文
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你是提交书面辞职吗?领导挽留之后有否将辞职书退还给你?如果没有的话,赶紧找下家,提前一个月辞职是法律规定,公司只是希望有人接替上。如果提前招到人了,说不定会劝你早点走。辞职不是儿戏,一旦说出口,基本上是覆水难收。
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挽留只是表面,看你能否真想离开还是留下,招聘新人是为了抓紧交接你的工作防止空挡
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