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新媒体运营做的工作比较杂,没什么技术含量 为何这样说,要有写作基础,要有设计功底,要有视频编辑能力,虽然很多人都会这几样,但不精通。要说写作,没作家专业,要说设计,没平面设计师专业,要说视频制作,没后期的专业。与其这这样,还不如直接找个更细分的领域,把一件事做好。
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差不多吧,之前离职以后去了一家小公司,因为老板说的饼还蛮大的,工资低一点凑合吧,结果入职以后简直是灾难,我一个品牌策划,做设计,做活动,网络运营,百度大搜,兼职销售管理,司机,政府对接。然后有几个事没搭理他,居然说我,嗯,而且这种公司里头人都很可怕,... 全文
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新媒体运营从运营模式上来说本来就不是很成熟,而且见效和收益没那么想象中的那么快。做新媒体运营的公司其实很多时候都没有想清楚自己做新媒体运营干嘛,有的是看见别人做了自己也就做了。于是,团队组建不完善,要么就是一个人负责全部,要么就是临时抽调人员过来临时... 全文
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我今天去面试了几家,其中一家在广州聚星超媒招运营,我又是个小白,来和我一起面试的好几个,都分别被带到一个房间面试,了解该公司然后才知道是做培训机构的,培训直播和运营的,让我给4980元7+30模式,7天培训,7天后有经理带我们去明星做运营,说的多么好... 全文
新媒体运营重要的是思路,你说的这些工作都是助理来做的,如果这些工作都细分到每个人,那人工成本要多大,如果是乙方公司,这些是有实际价值的,那还可以,如果是甲方公司这些是不定因素,间接价值,运营要考虑成本和收益。
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这个职业入门确实低,但是也不能这么讲,不能把自己单纯的当个打杂的,必须用营销的思维去做,对后期职业规划也是有利的。
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虽然没什么技术含量。但是你看这些新媒体招聘信息。还都想给最低的工资,招聘全能型人。
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认同这个观点,最终还是要三个岗位分开去做
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为什么呢
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