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都给社保5险一金,毕竟纠结啊,有没有过来人帮忙给个意见,谢谢🙏
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私企工资给的多 看工资来说,选择工资多的那个。本身就不多工资,差3200差别太大了。每个人都有一些“基础开销”,比如水电煤,或者你有房租,还有一日三餐开销,通讯,交通费开销。假设这些加起来是2000。那你手里剩余的钱是2800对比6000,差一倍。家... 全文
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谢谢大家了,已经入职国企过了试用期转正;本来准备去私企,结果去了薪资变成7000+5险没有1金;就去了钱少的国企,有5险1金单位有食堂管早晚2餐伙食还不错一般5菜2汤+水果;过节有2-300的小福利卡片。希望我的经历对大家有所帮助
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国企福利全工资给不高 要从长远利益去看,国企所能给的保障要比私企好的多
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现在国企相比私企,已没有优势了,反而很多国企管理不规范,人际关系复杂,升值加薪靠工龄和走后门,而不是靠能力,人浮于事。但可能也有管理规范的国企吧,私企也有好有坏。 但是我觉得这两个工资差距还是很大的,我选工资多的
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国企福利全工资给不高 原因在于这年头经济状况的关系,比如说加征关税期间美国对我们的打压使得很多中小企业裁员,加上今年的疫情,私企的话是有点不稳定,国企的话,无论如何他都有国家扶持
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国企福利全,五险一金足额缴纳,但是公司制度流程繁杂,凭个人能力晋升困难,大部分靠关系,工作闲的闲死,工作忙的忙死;有一定规模的私企制度相对完善,但五险一金很难足额缴纳,基本都是按最低标准缴纳,不过能发挥个人才能的地方多。看个人侧重什么了,国企私企各有... 全文
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现在国企、私企没有什么区别,都是合同制,都是五险一金,这年代也没什么“铁饭碗”了,要是我就选私企,毕竟工资超出国企将近一倍,同样的工作量在私企干一个月相当于在国企干两个月,为什么要选国企。另外国企体制中的弊端很多,我在国企干了20多年的中层管理,后来... 全文
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看税前税后~交不交五险一金~4800税后,五险一金考虑,公积金单位和个人至少支出了2500左右~你再加上扣去的这些和私人单位一样了就~
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国企福利全工资给不高 国企是根据你工资基数和相应的五险一金甚至于七险一金缴纳相应部分,实际个人获利丰厚,且国企单位制度规范,比较有保障,基本不会出现拖欠工资情况,也就是别人眼里的铁饭碗的原因,当然,实际发到手里的工资就会比较低。 对于私企的高工资高... 全文
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有机会去国企,一定要去国企,工作是一辈子的事情,私企只知道今天不知道明天会发生什么事情的单位。
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