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同志之间有矛盾,身为队长首先要做到中立,同志双方不管谁对谁错,同时受罚一定要说清楚罚你们不是目的,应为我们是一个团队只有团结才能把工作干好,不要把个人情绪带到工作中。
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先问清事情经过,再单个劝解,然后当事双方同于一起,进行换位调和,最后奖惩分明
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对于团队之间内部矛盾,我认为大家都是成年人都是需要理智对待问题,如果是良性竞争是最好,如果是恶性故意整人,那就是需要相互劝解。队长起到平衡双方的主要作用。
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如果是我们因为一点小事而造成了同事之间的矛盾,应该首先表现的大度一些,让大事化小小事化了。 2要有一颗宽容的心,我们在这件事上原谅了别人,那么,下一次同样的事情对方也会原谅我们 3要能够采用积极的手段去化解,只有想法是做不成事的,我们应该多去沟通尽量... 全文
同事之间,其实都是为了工作,发生的事,把两人发生的事情,首先了解事情的原因,然后一个一个的沟通,最后把两人叫到一起,协调解决,答成和平共处原则
对事不对人 罚款不是目的作为队长要像大哥一样从中调解
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同事之间,宜解不宜结,把他们分开问清楚,然后互相道歉。总之我们都是一个团队。
都混成保安了,还起矛盾呢?大家都是出来工作的,有不同的工作方法和方式,互相忍让吧,把工作做好,把钱挣回家。
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同事之间有矛盾之后互相检讨一下自己的啊,缺点在哪儿,以后就控制住不要争吵发生矛盾,和平相处,同事之间团结就是力量。
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各位亲:确实是要(与同事)之间发生矛盾,要好好得反思,考虑下,各方面发生的冲突出现在哪儿。要好好的想下,怎么样以后不发生这样的矛盾,同事之间有矛盾要再发生这样矛盾事时,以后要控制住,不要在发生,同事之间要好好相处,才能显示出团结就是力量。同事之间有矛... 全文
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