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团队的带头人要会画饼,要懂得分配资源。主要是要让团队看到希望
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不太清楚,可以百度一下百度一下
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不是年轻就流动大 信息给的少 环境不好 公司氛围 都是问题
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有利有弊,是这样的
招人的定位不清晰,缺乏对员工长远的职业规划,是人员流动性大的重要因素之一
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人员流动,要考虑到个人发展,公司发展,薪资待遇
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