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我工作以来,所有的单位都是干满一年才给交社保的,给的理由就是能干满一年的员工一般都是有一定的能力,并且真心想留在公司怎样怎样的。 我朋友在上海深圳北京的就不是,其实就是分地域以及公司。还有得公司是不给上社保但是给给你几百元的补助。
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不建议,一般你还没干完一年,你就被辞退或者因工资太低而辞职了
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正式入职转正后就必须买社保。1年后算个什么东西
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这种公司不要考虑了,一年才投保就说明这个公司人员流动非常频繁,简单说就是固定的公司流水的员工,很难长期发展,况且公司对员工缺乏信任,所以才一年后才投保,法律规定是3个月,好好考虑一下吧
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不考虑,入职后就应该交社保的
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薪水怎么样,如果薪水比同等公司高两倍可以考虑
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不该。这违背了《公司法》。说明这家公司都不具备基本的法律法规意识,更别谈员工福利保障及尊重员工。根据公司法,凡入职员工包括实习期,必须要为员工缴纳社保。
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不建议,说明公司不正规
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不建议,一般来说好的公司入职就有五险一金
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不符合国家规定。劳动法规定,实习生都要上保险。
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