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低值流动性差,招人多
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有的公司根本就不招人,就是为了提高知名度
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担心人员流失,只能一直备着。
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岗位人员流动性大,待遇不好,压榨员工厉害
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1.假招聘,比如平安找到壳收集信息,培训机构收集信息 2.三方中介发布的不同公司同类岗位招聘 3.真招聘,但小公司或工资待遇差流动性大,比如工资2500,一年后上五险这样的条件。销售岗压力大淘汰制流动性大,比如平安利用你人脉开单,开不动单自己就不干了... 全文
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