没有新消息
更多内容
写回答
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第... 全文
0赞
0踩
0评论
另外追加,关于广东省生育津贴的给付标准:以公司全员每月缴纳社保基数/月工资基数的平均值作为核算基准,除以30天再乘以98天。所以,享受生育津贴的员工——如果她的社保缴纳基数/月工资基数低于平均值,那她能拿到的生育津贴比实际月薪要高;如果她的社保缴纳基... 全文
1赞
我们只有3月
2赞
这么样子的吗
98天,是国家法定的产假,在广东省是有社保的生育津贴来承担的。80天,是奖励假,奖励假的公司目前社保基金不承担、不享受生育津贴���政府补贴,由公司全额承担。
3赞
正规公司啥都有,不正规的公司啥都没有
我们公司只有三个月
生育津贴会扣除
如果公司按照全额缴纳社保,且员工缴纳社保满12个月,那么公司可以申请到全额的生育津贴,这笔钱可以用来支付员工的产假薪资,申请到的高于员工产假薪资的剩余部分返还员工,申请到的少于员工产假薪资的,由公司自行补足
4赞
这个扣扣公司吧
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445