没有新消息
更多内容
写回答
你可以仲裁,但公司说可以和你签订无固定合同的时候,你就只能签了。你可以拒绝,但是就无法得到赔偿了。有些东西就是扯
5赞
0踩
1评论
连续三次敲定固定期限的劳动合同,单位没有任何理由拒绝不和你敲定无固定期限劳动合同。只需要本人提出即可,本人提出单位就必须敲定无固定期限劳动合同。否则违法!!!如果以这个理由不和你签订,仲裁单位肯定败诉!!
3赞
5踩
0评论
这个不用计较,固定就固定,工龄连续就不妨碍计算裁员的经济补偿,妨碍的话,拿着之前的合同去劳动监察,一告一个准。有的企业续签合同会把以前的合同收走,一定要提前复印留存(其实社保缴费记录也能证明工龄,但是合同在手方便举证)。还有的企业通过更名转签合同(例... 全文
7赞
只管签 什么时候被开除的时候就可以赔偿了
4赞
连续2次固定合同后,再续签就要是无固定期限了。
6赞
认真看一下劳动合同法。
0赞
你签了之后,公司就违反劳动法了,接着就提起仲裁,赔偿
你就是个法盲!
7
2赞
2踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445