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这些公司领导,表面上看上去仪表冠冕堂皇,说话做事也有一套。实质上背地里干的那些缺德事连猪狗都不如。打着公司同领导的名号,处处为自己利益出发。不知道被这些畜牲给搞走多少有能力有经验的员工。当然…好的领导也有,只是十分少数。
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干物业十多年了,有好多次可以晋升,但都放弃了,自我感觉没有领导才能,只适合在基层岗位发光发热,去哪家都是年度优秀员工。有句话怎么说,上辈子造了孽,这辈子干物业,可见物业有多难干,但既然选择了干物业就会继续下去!一家好的物业公司,严格的管理体系,更便于... 全文
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别干住宅地产了,干了15年商业物业项目,商业还是比较好干的,20年2月份辞职了,当地有个区政府项目干物业,那氛围简直了,一个口有9个领导,你都不知道听谁的,内部争斗厉害,遭殃的就是项目负责人!怎是一个惨字了得
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面试通过了碧桂园,本人打算七八月份要小孩,碧桂园让体检,体检单胸透上写的清清楚楚,半年内要小孩的勿做此项,可碧桂园那必须让我做,我直接让他再找人吧!也太不近人情了,我多方咨询了,有计划要小孩的可以不做此项!你们说碧桂园这是什么制度?合理吗?
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我在碧桂园下的晟汇物业,我在基层那,个管理不入级,真失望。
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你去恒大试试!去世邦魏理仕学学 回来再说这个不好那个不好
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我可以理解成这四个物业你都工作过结果没有一个干的长久
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虽然金地离职了,但是金地是家好公司。 有管理有要求的公司会让你学到东西。
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万科出来的,在20多年的老小区干。以前的保洁绿化100多人,现在五六十人,以前的安全160多人,现在60多。以前管家+助理16人,现在8人。叫人没人的,老小区不好干,一堆渗漏水不交物业费的,真累。
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碧桂园管理严了些,我知道些,严了可加强自身修养,约束自己的散漫,可要实在不想干下去,就,在一天干好一天,咱就是走人也走的大方痛快。
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在万科待了四年从保安干到保安队长就因为老小区管理违建影响到项目经理的利益然后各种给我穿小鞋。哎我这善良的人
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