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暂时留下,为团队培养一个接班人,然后再走。 不为别的,为了一份责任,以及口碑!
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首先要知道我是什么原因离职的,如果有非要走的理由。在跟公司高层沟通,组员的情况商议谁比较合适接替这个岗位,在重点培养。
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如果是公司内部出了问题我才选择走的,这样应该不会是责任的问题吧
能力越大,责任越大。
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