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#HR社区#当公司要求hr暴力裁员，你会怎样做？

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Emma

暴力裁员后，也会让你离职，你只是只枪。

创建于: 20-04-06

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用户6761300

啥叫暴力裁员？直接开人？还是N+1?裁一个还是裁一堆？说的这么含糊没法判断啊？如果是不顾本人意愿，直接合规合法给足补偿但是就是要求人员马上走人，不好意思，这是岗位职责的一部分，习不习惯都得干；假如就是不管三七二十一逼着你去执行裁人的命令，还不合法合规... 全文

创建于: 20-04-28

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一堆题都审不好的人，搬什么劳动法啊！语文没学好，就不要出来露怯了！题目是：暴力裁员下，你怎么办。都决定暴力裁员了，还说劳动法有用么？能按劳动法走，还叫暴力裁员么？问你不小心掉河里了怎么办，你给的回答说，我绕着河走……

创建于: 20-04-28

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我遇到过，直接让你走没有任何原因，为了工作经常加班到3-4点，哪时候很委屈，跟老公说了，他帮我维权，按一个半月的工资赔付我了，这样的公司着实伤员工的心，现在提起来我依然委屈。。。。。。

创建于: 20-04-30

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还是得按劳动法来操作，己所不欲勿施于人，要不然前车之鉴，别人的今天就是自己的明天。

创建于: 20-04-14

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黑白琴键

跟公司说明这样做的后果，做为HR，也是员工，不可能硬性不执行公司的决策（除非家里有矿或不想干了），寻求折中的处理方法，不建议暴力相向，那是傻子的做法。

创建于: 20-04-28

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用户4750972

我逛职Q第一为了涨姿势，第二为了涨积分~~太不容易了

创建于: 20-04-08

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安先生

裁人就裁人呗。。现在只有招不到人的公司，没有找不到工作的人。

创建于: 20-05-04

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玉人楼

按劳动法走如果不是公司主力军还是早点找下家吧裁完了就要裁你了

创建于: 20-04-07

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萝莉界扛把子

面对暴力裁员，我觉得很多HR都束手无策，可以先与员工面谈，无果的情况下最好按劳动法来，老板如不同意，那就跟他Say goodbye，跟着这样的老板也没什么前途

创建于: 20-04-28

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