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1.六模块要掌握; 2.三支住要清楚; 3.从业某领域至少5年以上,并且对本领域的业务和人力状况十分清楚; 4.领导力,领导过团队,至少也要3至5人的团队; 5.有完整项目经历,招聘,组织架构,人才发展,培训,薪酬至少有两个吧; 6.熟悉国家政策,劳... 全文
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1、具备全局观和人力资源战略思维,优秀的领导能力和组织建设能力; 2、熟悉人力资源战略规划和管理制度设计和改进的操作流程;对现代企业绩效管理和薪酬管理有深刻的理解和独立操作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累;对人力资源管理各个职能... 全文
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要有把握全盘的能力,带团队的能力。专业素质过硬
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熟悉人力资源模块,思维活跃,工作经验丰富,有较强的执行力
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随时提供企业需要的人才,就这一条就行。
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1、基本功底:人力资源管理六大模块,有实操经验,所有工具熟练运用。 2、进阶技能:人力资源管理三支柱,OD、TD熟悉了解,HRBP有实操经验,最好参与过OD、TD的实操项目。 3、高阶能力:有系统框架思维,管理赋能技能。
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