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其实很简单,面试官面试十个人,八个人的能力可能都大差不差,同样的问题,言行举止,回答的连贯性,个人的自信度等回答的满意度还有面试官对个人的第一主观很重要,就和买东西一样,第一眼顺眼。
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学历与工作要求匹配度 工作经历匹配 性格形象气质与公司匹配
首先,面试官要专业才能做出准确的判断。一个面试时候只会让候选人做个自我介绍的面试官不要指望她的专业能力。只有专业面试官才能问出更为专业问题。 第二,行政人事岗,大部分是职能岗(少数BP岗除外),更看重经验的加成。那么对候选人这个岗位的理解度,实际操作... 全文
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