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#财务#试用期单休转正后双休的工作靠谱吗？
找了一份财务主管的工作，其他都挺好的，个人比较注重双休，问面试官时她说他们试用期单休，转正后才双休，试用期三个月，试用期不买社保，个人觉得一个公司的休息制度应该职能部门都统一才对，但是为何她们会这样子操作呢，这么操作的用意是什么，好纠结，不知道要不要入职？
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#市场/品牌推广#只知道试用期薪资的能去吗？
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#财务#遇到待遇薪资差一点的公司，应该先答应入职还是说考虑一下继续找？
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1试用期8000，转正10000，双休，半年后交五险。不太忙2转正13000，单休五险一金。忙出差
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不签合同不买社保，发工资用支付宝转账，试用期六个月，周末双休因为双十一要变单休，要不要走
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今晚给回复，这个工作要不要去？？
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找了半个月，就这两份还比较合适，纠结于怎么选择： 第一份：试用期1月，试用期3500，转正4200
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有两份工作一份是采购属于服装行业负责开发货源；另一份是saas软件销售是移动互联网行业，选哪个好呢？
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目前比较中意两份工作，一份是单休试用期三个月，4000，转正4500.五险一金。另一份双休，五险，一个月试用期，3500转正以后看个人能力4000-6000说看个人能力匹配工资。怎么选择呢
5回答
试用期单休转正双休
3回答
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