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当地时间4月1日,据路透社援引两位消息人士的话称,为了减轻新冠肺炎疫情对公司带来的财务影响,美国飞机制造商波音公司采取措施裁员,准备向员工提出买断工龄和提前退休计划。
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接受,国外的得公司在裁员这件事上比国内的很多公司强很多。我之前经历过一次裁员。国内的公司根本不说裁员的事,就是来回的折腾你。要么就是无缘由的降职降薪,就是要逼你自己走还不说辞退的事。就是不想给辞退补偿还要裁人!劳动法在这方面真的应该加强,我去本地劳动... 全文
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我们公司年前被收购,这会儿叫我自动填以前合约作废协议,我十一年的工龄了,说重新签个新的合约,以前都做算了,不签一分不陪,叫你啊自己辞职,不同意自己辞职的就叫你不用来上班,一个月拍你上两天班,就发两天工资
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有赔偿,为何不接受。这年头裁员给赔偿的也是良心公司了
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临潼雅致东方酒店疫情结束后,辞退了将近40个人,原因是没有听领导安排。在最开始酒店只是说自愿原则,结果没去的全部被辞退。为了不给补偿,给按违规辞退。我觉得波音公司仁慈多了
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如果20-40岁之间买断不合适,这个时间段正是拼搏的黄金时段,再重新找工作恐怕也不好找(因这个行业特殊)。40岁之以后的人员买断的话比较合适,一次性拿到赔偿金,自己可以做点小生意养家糊口。所以,我认为这个问题要多分几步看。
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补偿合理的话可以接受!既然都已经打算辞退你了,留着也是白费,拿钱走人更好
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工龄买断金额,还有的福利补偿金及其他补偿是否到位,如果所有补偿金都给付,买断工龄要按照工龄年限补偿加买断工龄金额,自己计算一下,那就可以考虑接受。
现在的民营企业,谁给赔付,给了的都是很有良心的企业
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好公司值得点赞
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愿意啊!能赚到钱就是王道
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