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首先,要认同公司的问法,不去反驳,既然问到这话题,肯定有原因,每个公司有每个公司的制度,有好有差,需要自己去适应需要自己去改善, 其次,当今社会离职无非就是人才和前才的认同,你需要做到的是做的更好,为公司创造的更好的价值
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既然都要离职了,许多事也就没有说破了。找一个双方都能接受得原因,好聚好散。
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我觉得在第一轮面试时,双方要真诚,避免以后共事时的尴尬
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客观说,我不适合前一个公司的制度管理,不要评论制度好坏。
你反过来问:贵公司的这个岗位离职的最大原因是什么?
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