匿名

#设计管理人员#大家选公司注重哪方面？

比如公司实力，发展前景和薪酬体系。

设计管理人员

收藏

举报

写回答

2条回答

默认排序

按时间排序

南南不可终

每个人注重的会不一样，好单位轮不上你注重，烂单位也没个啥能注重的，工作就是一场实力与人格的修炼。关键看心态，环境处境决定你要这么想，你能这么想。不是你注重了就一定能有的。

创建于: 20-04-10

2赞

0踩

0评论

举报

创建于: 20-04-07

3赞

0踩

0评论

举报

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

推荐阅读

#设计管理人员#对于本行业的发展前景，你怎么看？

大家公司的薪酬体系怎么设计的，都有做薪等薪级表吗

如何设计薪酬体系

如何设计薪酬福利体系？

薪酬体系的设计要点有哪些？

薪酬体系设计的原则是什么？

薪酬体系设计的意义是什么？

薪酬体系设计的起点是什么？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容