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当然能告他,准备好工资记录,没有劳动合同更好,再加一条罪过。只要他给你发工资的记录在,又不交社保,不签合同,那就让他等着瞧吧。
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可以。貌似入职30天内就的给交,看看相关法律(如下)。先看看公司什么情况,入不敷出是话,就没必要了。如果是故意克扣员工待遇完全可以去。去公司所在地(可以去天眼查或企查查上查询看看工商注册地)劳动部门。社保(参考《劳动法》以及《劳动合同法》 监管部门人... 全文
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骚操作多的很,以前我遇到过转正后次月交五险一金的,然后劳动合同公司保管的,骚的不行
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