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中建选人走两个极端,要不就是一张白纸,应届毕业生,要不就是中高层,这种中高层从社招的话,都是从系统内介绍,系统外的话,除非特别牛,要不就是别的央企高管和中层。也有那种成立没几年的系统内新公司,可能急需要人的,社招的干活的人多一些。
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国企体制,想要人,却不能社招,只要应界生,慢慢培养,我单位也是每年走大量学生,却不能社招
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八局安全岗干了一个月跑路的。最主要原因是不喜欢每天晚上开会。
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你想进吗?我前几个月辞职的人力资源公司,专门替中建一至八局招聘外包员工和猎头人才,我可以帮你把简历发给他们
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那就是没有找到适合的
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就是一个垃圾企业
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职场“围城效应”,因为每个人看问题侧重点不一样,所以就会有这种现象,“中建系统的人想出来”是假相,而“外面的人想进却进不去”是真相
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没有最好只有更好……其实这个跟结婚的想离婚,没结婚的想结婚一样!!!
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好的外企都被某希人敢走咯。留下996福报
施工单位离家远事多钱还不多所以越干越想走,外面的人是看到中国建筑的牌子感觉还不错所以想进去,我就是中建的。
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