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面试新公司，背调时之前的公司领导不给说好话，导致没去成，这样应该怎么办？

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烧饼分你一半浙江/中国经济管理大学/行政人事总监

对于背调单位最好远离，除非福利和工作与公务员雷同。人员合理流动很正常，但员工无论什么情况离职以前雇主一般不会很赞赏，这也是背调对求职者的影响。求职招聘是双方诚信和需要的活动以及期待的最终结果。都建立在信任基础上的，没有信任就没有必要雇佣。另外，忠... 全文

创建于: 20-03-28

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吴吴江苏/南京审计大学

背调，我觉得是一种对自己过去工作在别人眼里的评价。如果和前上司不和，背调前，可以主动和新的公司沟通，请联系更多的人，作为参考依据。背调的严谨，也不用担心前领导的一方评价，背调会综合背调的情况进行总结，然后给予用人部门参考。根据公司、职位的不同，有的背... 全文

创建于: 20-03-29

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曹女士江苏/南京工业大学

证明3点 1、之前的领导心胸狭隘 2、你自己在之前单位为人处世不够圆滑 3、应聘的单位领导可能太片面了，背调要全面

创建于: 20-03-28

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王者归来浙江/宿州技师学院/兴瑞事业部副处长

用人单位在调查背景时应该确认当事人的信息但是因领导言辞导致就业无成首先自己处理上下级关系时没有注重礼仪或没有讲究策略建议你提前给他打个招呼人情往来总会得到照应出门在外多多关照减少自己在求职中不必要的麻烦

创建于: 20-03-28

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你这样的情况，也就是说新公司仅仅是通过你们公司的领导的意见，而不是具体的了解你本身的优缺点，那这样的新公司其实也不值得你过去的，我们这边背调，是旗下各公司之间的调济，上司的意思仅供参考，实际是通过你应聘时的简历结合现在岗位的月绩效、年终报告、你办公室... 全文

创建于: 20-04-01

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胡子大叔四川/西华大学

说好话是个什么要求？如果说的是实话造成了没去成，应该自我反省，下次面试的时候与面试官实话告知情况。如果由于说假话，造成的没去成，建议与面试公司再次沟通，说明情况，看是否能够其他途径提供证明，例如与上级的上级沟通。

创建于: 20-03-28

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这样的公司不去也罢，前公司领导愿意说好话不多吧

创建于: 20-03-28

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焱灵火/火凤湖北/武汉理工大学/嵌入式&人脸|地形|体态|声纹识别&机器|深度学习

赞同贾先生的看法。

创建于: 20-03-31

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再找吧，不然也没别的法子了

创建于: 20-04-02

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太白兔北京/北京联大化学工程学院

没办法，总不能叫人收拾他吧。再找吧

创建于: 20-03-28

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