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对于背调单位最好远离,除非福利和工作与公务员雷同。人员合理流动很正常,但员工无论什么情况离职以前雇主一般不会很赞赏,这也是背调对求职者的影响。 求职招聘是双方诚信和需要的活动以及期待的最终结果。都建立在信任基础上的,没有信任就没有必要雇佣。 另外,忠... 全文
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背调,我觉得是一种对自己过去工作在别人眼里的评价。如果和前上司不和,背调前,可以主动和新的公司沟通,请联系更多的人,作为参考依据。背调的严谨,也不用担心前领导的一方评价,背调会综合背调的情况进行总结,然后给予用人部门参考。根据公司、职位的不同,有的背... 全文
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证明3点 1、之前的领导心胸狭隘 2、你自己在之前单位为人处世不够圆滑 3、应聘的单位领导可能太片面了,背调要全面
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用人单位在调查背景时 应该确认当事人的信息 但是因领导言辞导致就业无成 首先自己处理上下级关系时没有注重礼仪 或没有讲究策略 建议你提前给他打个招呼 人情往来总会得到照应 出门在外多多关照 减少自己在求职中不必要的麻烦
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你这样的情况,也就是说新公司仅仅是通过你们公司的领导的意见,而不是具体的了解你本身的优缺点,那这样的新公司其实也不值得你过去的,我们这边背调,是旗下各公司之间的调济,上司的意思仅供参考,实际是通过你应聘时的简历结合现在岗位的月绩效、年终报告、你办公室... 全文
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说好话是个什么要求? 如果说的是实话造成了没去成,应该自我反省,下次面试的时候与面试官实话告知情况。 如果由于说假话,造成的没去成,建议与面试公司再次沟通,说明情况,看是否能够其他途径提供证明,例如与上级的上级沟通。
这样的公司不去也罢,前公司领导愿意说好话不多吧
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赞同贾先生的看法。
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再找吧,不然也没别的法子了
没办法,总不能叫人收拾他吧。再找吧
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