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面试了平安惠普的法诉、合规两个部门,只要我同意基本没问题。我期待月薪是到手是1w左右,人事说的是公司给内勤定薪时有个上限,一般我这样的上限5500,年终奖根据绩效定,一般是一年工资,入职就交六险二金,过节也发礼品补助等,每年长5%左右。感觉到手的太少,不知薪资是否有商量的余地?
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基本没有商量余地,平安系统有一个定薪规则,根据学历及工作年限,刚入职的话,税前5k作业,试用期80%,不包食宿。法规岗待遇就那样吧,不是核心部门。
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职能岗位的薪资,一般都会有比较明确的待遇标准。但不论何种岗位,商业公司唯一衡量的标准都是你给公司带来的价值,注意,我这里说的不是能力,因为,公司更注重结果,带不来好的结果,能力越强危害越大。所以,除非你可以在试岗时表现出远高于目前待遇的标准,那么提高... 全文
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个人认为根据自身的工作能力,有谈的空间。
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