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各位HR同行,大家怎么看?
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其实没有100%的坦诚,例如企业方不想给员工缴纳保险,但是面试时会说经过一年或两年考核会给办理,企业尚且如此,要求求职者绝对透明,诚实也不现实,但是一些原则性问题不能隐瞒,比如是否有过案底,身体健康情况有传染病否都应如实相告,这也是求职者品行的反应。
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适当的美化我觉得不影响,能力好职业操守好比较重要。如果美化的太过了,不能接受。
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求职者适当的美化简历 其目的就是想给HR一个满意效果 主观意识上就是想让HR接受 并无其他问题 只要能够给公司带来效益 这样的人没有必要拒之门外 只要符合企业用人的标准 我们都可以给他一个平台 让他自己展现属于自己的炫耀
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分情况考虑这个问题,第一、看岗位的职级,如果是一般岗位可以看求职者简历造假的目的是什么?是纯粹为了这次面试机会,是可以理解的,但是前提不是原则性的问题(比如欠原公司款项不还、伪造一年以上的虚假工作经验等等),但是这些都需要告知用人部门;第二、如果是重... 全文
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无伤大雅的适度美化应该没什么问题,毕竟企业发布的招聘信息上的工资待遇也是掺了水的
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如果他简历造假是仅仅是为了得到这份工作,而沒有其他目的,就事论事是OK的,若有其他动机,就要慎重啦。再说,有几个人没有撒过慌呢?
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可以的 目前的话简历知识一份敲门砖 企业真正录用你看的不是你的简历,不是说这个人简历真好,直接让他入职吧,而是觉得你的简历差不多,先来面试,真正决定你是否可以入职的是你的面试结果,当然一些原则性的问题是不允许作假的
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看情况,主要看是哪些方面的造假,会不会影响到以后的工作,或者影响到公司
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不会过分苛责,只要不破坏原则,任何人不可能十全十美
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如果老板本人很看重这个问题,那就不要接受这个人。如果老板表示不在意的话,那这根本就不算是一个问题。
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