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“认为自己”,可能存在认知差异,或者有硬性条件不符合,比如性别,学历,语言水平等
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其实就是别人写的要求太低了,实际找人要求要更高
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岗位职责包括主要工作和次要工作,匹配度权重不同;任职要求包括硬性条件和软性条件,硬性条件是基准线,软性条件候选人自己评估没有效用,要用人单位评估。所以可能主要原因如下:①主要工作技能胜任力不足;②软性条件匹配度不足;③其他。
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