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#人事#留下我会继续学习绩效，三年后走，离开找不到合适的工作，经验不足，19届，比不过20届
学校二本，人资三级，去过上市公司实习做招聘虽然是做招聘，毕业签了格力旗下的子公司，原本应聘的是薪酬专员，先从考勤做起，领导很好，觉得我文笔不错，给了我很多绩效的工作，企业现在不盈利，年终奖少的可怜，周边辞职一批批，投递了无数封简历应聘绩效专员，大企业要经验，留下还是离开
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月亮邮递员
创建于: 20-03-25
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#人事主管#在一家小公司工作人事，人事只有我一人，五险公司要求找的代理公司，这方面的事我就锻炼不到了，公司考勤呢又是行政在负责，薪资绩效这些是会计，给我定职位是人事，但就是要求我招聘，不断地招聘，以后想继续做人事但是现在的公司让我在这方面什么经验都没有想知道其他模块如何操作，怎么学习?
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#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
3回答
#人力资源#之前做人事管理全盘，两年工作经验，现在找工作看到的都是招聘，薪酬，绩效等细分的方向，我也想往薪酬或绩效方向发展，可投的简历都没回应，是用人单位觉得之前做的人事全盘，在某个模块专业性不强？其实，我想的是，应聘上薪酬管理岗后可以自费去培训和学习，当然，单位有培训更好。 该咋办？
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#人力资源专员/助理#人事小白，想做薪酬和绩效，请行业大神给指个方向！！！
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#年龄对找工作的影响大吗#我28周岁应聘薪酬绩效专员岗位容易被卡年龄吗？
2回答
#打工人的日常#到底要不要跑路，内心很纠结
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30多岁的男性应聘基层的人力资源专员岗位或人力资源助理岗位，会被卡年龄嘛？
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制造业绩效薪酬专员值不值得干下去？
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毕业4年，三份工作经历，重新开始找工作，煎熬。
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