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面试内容无非就分三个层面的问题。一、整体概况,之前公司岗位的职责内容,部门人员规模等大的方面的了解;二、部分深入,根据本公司该岗位的核心要求匹配求职者,这时往往会抓住某(几)个面去着重追问,如会议组织,档案管理等。一般这些面都是该公司在招岗位的主要工... 全文
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首先要理解这个岗位的性质,沟通与协调; 其次,落实与总结;第三,完善制度
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