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观察简历,直觉上看现在的每个公司人平均工作时长在1年左右,各位遇到这种频繁跳槽的人招聘中会有参考么?如何才能稳定员工队伍?请谈谈感想和体会
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频繁跳槽从大的方面来说,就是没有明确的职业规划,这样是不稳定的,从小的方面来说,不稳定意味着工作技能及工作经验都欠缺,这样是不利于岗位价值产出。
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还得看工作年限,如果是刚参加工作的,那可能也是在尝试和选择,如果工作2年以上还频繁跳槽,那就会对这个人的稳定性及职业生涯规划产生怀疑
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不稳定,好高骛远,我们一般不会考虑
如果是毕业2年后的求职者,依然频繁跳槽,不值得公司重用,说明此人没耐心,对自己的人生没有规划!这样的人工作大多不会很出色!
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看人,有人是为了积累经验,有人就是眼高手低
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命不好,各种各样的问题让我离职
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不利于找到合适的定位,不利于职业的发展
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不稳定,公司会有所考虑
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盲目跳槽害处大
稳定性不太好,招聘时会慎重考虑。。。