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#人事#入职半年，认识到公司制度苛刻，管理一言堂，考核混乱标准不一，关键公司产品还不行，有必要辞职换单位吗
面试和通知入职前过分夸大公司规模和公司实力，入职后薪资有意拆的零散，以各种理由扣钱，上班迟到1分钟，扣3个小时工资！员工关系恶劣，销售人人员混日子，社保按照最低基数缴纳就算了，公积金缴费基数更是按照市最低工资标准来，公司沟通渠道不畅通
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#北京人文大学#半年的时候换了两个领导了，昨天刚刚来了第三个领导，销售型公司，从事人事招聘与配置，总监和我们没有沟通，总觉得一个月入职两三百人达不到预期效果，目前入离几乎快持平，公司内部问题，留不住人，目前亦庄的人员质量已经固定，面对这样的职位我很迷茫，要不要换一份工作，而且目前部门里我的薪资最低，提了三次调薪都被总监说再看看，影响社保基数，绩效里看着补一些借口推掉，真的不知道这样下去也学不到东西怎么办？
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#求职日记#为什么现在公司都喜欢缴纳最低社保？
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#金蝶软件(中国)有限公司青岛分公司#麻烦问下，公积金缴费比例和基数是多少，按最低工资标准最低比例缴纳吗
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人事有在这么说，是不是有问题
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入职6个月跳槽能找到工作吗？我想进一个大型的企业…
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关于公积金缴费的坑，求了解的大神指点
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新单位在给新员工交社保的时候可以看到员工之前所在单位的缴费基数和记录吗？
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