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说实话之前我面试的时候,都会问到什么时候结婚或者有没有小孩的问题。因为用人单位肯定要考虑人工成本。结婚的相对于比较稳定。有小孩的就不用再请产假。加上自从二胎开放产假时间增加到148天。不过你面试的时候可以告知自己已经有结婚对象。并想在事业稳定后再要小... 全文
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亲,从理论上讲,与岗位匹配度高即可应聘岗位。但是一些用工单位,在实际招聘中,会考虑很多方面,除了匹配度以外,还有稳定性和抗压能力。未婚未孕的状态,确实很尴尬。不仅如此,等你生完孩子,如果宝宝很小,你去找工作,我依旧会有企业觉得你的精力不够,可能工作和... 全文
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国家放开生二胎政策、已婚已育岂不是同样对公司用人风险更大!如果一个企业以性别生育为由对女性存在7⃣️择业歧视,这样的公司不去也罢
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劳动法规定,你怀孕生小孩期间你老板要发工资,而不是你老公。老板自然付不起,无奈。而且法律还规定不能辞你,期间岗位空缺怎么办。你说你是老板会怎么办 竞争来自同业。找工作的人多,同样的工资,他觉得谁干的好找谁。很多男人工作能力不如你,但是稳定而且不大需要... 全文
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哈哈,不要太多借口,你觉得是未婚未育,可能人家就是觉得你还不够好,当然你也可以主动一些,告诉人事:我也能理解公司的担忧,但我现在是最适合工作的状态,我可以全心全意投入工作,希望公司看中的是我的能力,而不是其他不重要的因素。
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未婚未育应该还好吧,我曾经5年已婚未育,更尴尬
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30是个坎,很多人选择30前生孩子,29结婚,27.28找对象正好。所以很多企业对这年龄段的人比较敏感
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给大家推荐一个靠谱的兼职,只要有手机或者电脑就可以,每天占用你1-3小时 时间自由安排,日赚50-300没问题,工资日结,无需垫付一分钱,适合宝妈,上班族,学生加微信809585547
我现在三十一岁,依然找得到工作,用人单位会问我的怀孕计划和职业生涯,不是所有单位都介意,你再慢慢找,不要气馁
28岁未婚未育的飘过
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