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主要两个原因吧,一个是带新人需要耗费很多精力,在带的过程中实际也是在消耗企业的成本。再一个就是新人的稳定性,大多数新人的工资不会很好,企业花费很多心思和成本培养完,新人大多会跳槽重新选则工作,对企业来说损失很大。
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新人缺乏经验,思想没有形成模式。
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新人需要培养,需要适应双方,需要时间
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