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系马垂杨

基本上大家都知道价值观影响态度,态度决定言行,哪组织如何找打对的价值观的人呢?

这个问题困扰着很多HR人,今天我分享一下个人的思悟,其实最关键的是一定先要明确工作中企业或组织需要的价值观,然后对个体价值观进行比对来匹配,大家的高见呢

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说话烫嘴 广东/广西师范大学/法务经理

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