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#人力资源实习生#人力资源薪酬实操难吗？

人力资源实习生

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首先，企业薪酬涉及员工的切身利益，从劳动法角度来讲，除了符合劳动法、劳动合同法、地方法律法规外，还有个民主程序和公示程序。其次，薪酬结构和薪酬水平的设计，涵盖了许多内容，例如包括企业的发展战略、竞争战略、经营战略、人力资源发展战略、用工风险管控等等，... 全文

创建于: 20-03-30

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忠信咨询

刚学，的确有难度；先学习现成的薪酬制度，掌握基本框架；再分快学习！

创建于: 20-09-17

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