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你们遇到过应聘者说通过了面试,却要看人家以往的薪酬流水来定给你的薪酬的吗?我觉得有点不能理解,既然面试用人公司觉得没问题面试通过,认为值、能接受求职者提出的薪酬要求就通过不行就拉倒,为什么要整这出呢?既然质疑应聘者的价值就不要通过完事了!
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没有必要了,面试时双方达成共识就可以了
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