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我也是做了10年的物流,现在想换工作但是感觉跟社会脱节,虽然现在的公司为我缴纳五险一金,但是工资没有上升空间了,一直做物流感觉什么都没学到,很迷茫。
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我做了10年的仓库主管,在民营上市公司做了8年,从0开始,仓管,组长,主管助理,到主管,再到今天已经有13年的工作经历了。看网上招主管的很多。可是一挂简历,却无人问津,仓库主管是否存在市场需求呢,还是我的能力没有得到认可,无人问津。
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仓库技术含量太低,基本也没什么学历技术要求,而且仓库员工离职率很低,工资水平基本都是透明的,一般企业仓库不产生利润,纯消费部门,大部分企业都是能省就省,而且现在大点的企业都在推自动化,对人工依赖逐渐降低,多年工作经验与高学历的小白对比没什么优势,所以... 全文
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中国物流工作的挑战是很大的,记得十几年前仓储工作还是以手工作业为主,后来作汽车类仓库,才使用货架和叉车,半机械化作业;现在仓库已经用AGV、自动传送带等,实现全自动化了。仓库物流基本上向机械化自动化方向发展,效率几十倍提高,所以只是学习简单的操作已不... 全文
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入行十一年的表示认同。也是从基层做起,一步步走来。现在发现突然啥也不会,自信心很受打击。也许这就是失业最大的危机吧。这一行是后勤部门,很少有人重视,大多数都觉着没有技术含量,所以工资都高不到哪里。大公司用的着,可不是谁都有机会进;小公司用不上,视仓储... 全文
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我一个女的,干仓库也差不多10年了,仓库主管都5年多经验了,辞职出来再找工作,只有打包员的职位
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我简单问下你做了10年仓库,有经历过仓库规划、搬仓、建仓、流程整改、人力成本把控、独立策划大型活动、培训、库位优化这些你自己有经历了几项
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好多做仓库管理的同行都会有这样的困惑,不在我们做的好不好,是企业大都不把物流仓库放在一定位置,同样是主管,技术部门那是截然不同的待遇,我们只能增加服务意识增强自己团队建设,但不是委屈求全,自己做好自己就好了Y(^o^)Y
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仓库管理在大多数企业中只属于辅助岗位,人事习惯以可替代性来定位工资水平,这样的岗位没有功劳,只有苦劳,加薪几乎没有太大可能,如果还年轻,可以选择it,工艺设备方面的工作,也可以选择转行,从头开始。
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从来不找主管的活,高那点还不够麻烦的。但我只找一个人干的那种库管。我觉得不是主管要求高 一般只内部提拔。我国的库管职业很尴尬 明明很重要的部门 往往被忽视 干的比驴多 吃的比鸡少。你们说它不盈利 看到它止损了吗?干好了 能为公司省多少钱?剩多少心?里... 全文
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