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简历上写的是:你曾从京东跳百度,百度跳阿里,阿里跳华为,华为跳微软,微软跳苹果,苹果跳腾讯,腾讯跳谷歌。请问,根据题设这7连跳的风骚操作应该是职业生涯的末路了吧。而你另一个同学简历写的是:某创业公司跳某人数100左右的公司。就跳过一次。你觉得HR要谁... 全文
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合格的HR都是带脑子工作的,看看前后的职位,工作内容,分析分析人家为什么跳,再看看人家来你这干什么,就知道该不该了
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主要还是要看与岗位需要匹配程度,如频繁跳槽的行业没有偏离,有相关岗位经验,能力等并取得相关成绩的。其次是跳槽频繁的原因,如没能力、从业时间不长,行业又更换频繁的,是不在考虑范围内。
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不能说会嫌弃,但是一般没什么好感,可能求职者有各种各样的原因跳槽,但是如果在短时间内频繁跳槽,或许就是求职者的问题了,招进公司的风险太高,所以HR不会太喜欢这样的。
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看情况,如果公司要倒闭了,而且特别坑,人家可以跳槽。
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行业没有关联性、岗位没有关联性的频繁跳槽必然是不会录用的
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具体看跳槽原因的,不过现在企业的经营状态与传统企业有很大出入,频繁跳槽的候选人建议也要适时调整自己的工作方向,毕竟跳槽经历会让企业觉得你不够稳定,难免被留为备选或放入简历库的^_^
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互联网跳槽不是很正常的么,不过这句确实让大家开始怀疑面试官是否客观的看待这个事情,大部分可能掺杂主观因素较多
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看情况而定,看他是因为什么跳槽!跳槽是很正常的现象!
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要看跳槽的原因具体分析的
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