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#招聘的扎心时刻#老国企做招聘，基本是1.5倍流失率，且公司没有意向要改变企业文化，怎么办
年前到一家老国企做招聘，入职后发现流失率远高于同行业甚至同地区水平。基本上每次入职都有管理岗和操作岗上午入职，下午离职。对员工苛刻，流程刻板僵化，态度傲慢。说好上八和双休，其实是公司上十二小时，周末就在家干活。导致离职率过高，招聘基本就是过把手，这种情况要怎么办？本招聘也很想离职
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