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#HR社区#员工返聘、转岗后，可以重新约定试用期吗？

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马先生

不是人事部门的，不太清楚。不过应该是不可以的吧，一般试用期只有一次啊。

创建于: 20-03-13

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勇舟

工作需要而换转岗位的员工，而不是被严重处理过的，可新设定试用期制，但工资不可减少哦！

创建于: 20-03-13

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刘禹含

在同一家公司、同一个员工，只能约定一次试用期。其中针对转岗员工，可以约定转岗考察期，考察通过转正，考察不通过则返回原岗位。

创建于: 20-03-13

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郑女士

看公司怎么安排咯。。。

创建于: 20-03-13

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求女士

视情况而定，根据工作需要转岗，可做重新约定，薪资不能低于原岗位薪资

创建于: 20-03-14

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胡子大叔

同一个员工，同一家公司，只有一次试用期

创建于: 20-03-13

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郑女士

看公司怎么安排咯。。。

创建于: 20-03-13

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创建于: 20-03-19

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耿罡实名

创建于: 20-03-13

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