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看所有工作是不是有条不紊,这人的执行力好不好。
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看他的面试的情况看的他的各个的效率
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一切都是正常引导吧
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可以看看其他人是怎么做的
看办事效果吧
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可看工作日志及工作计划安排
按照公司既定的工作安排走,如果既定工作的都完不成,那就别想着他能处理突发事件了
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首先梳理工资,找出周期性的工作。然后根据事件性质,从重点到非重点。
你猜
你慢慢来吧
给他人呢
好难过
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