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从HR角度来看,这个主要是了解你个人的职业规划。 1.一方面看是否是企业需求的人才,比如你的职业规划和企业发展是否吻合,你的个人目标对企业是否有益,你的反应和理解能力等等; 2.另一方面看是否能在公司稳定工作,和公司共同发展,这个就是表面理解了。 个... 全文
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就像周星驰演的电影,皇帝问丐帮人数众多,朕不心安。周星驰说取决于皇帝,鬼才愿意当乞丐。 公司政策好,没人愿意离开。
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我们都是成年人,不再是那种年少轻狂的时候了。现在都结婚了,每个人都在求一份稳定有发展空间的工作。因为一份责任,社会我们玩不起。更严格的说,我需要一份稳定有发展空间的工作。
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只要公司按时给我发工资,我能待到公司破产。
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有发展空间就会一直待下去,提升自己的同事还能拿工资,何乐不为!
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实话实说,现在的企业能待够5年都已经非常难得了。
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可以反问hr 你来公司多久了啊? 打算干到啥时候呢?
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你看一下我过往的工作履历,过去的结果最能说明问题
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看公司发展提升空间及公司主观理念
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你公司能维持多久我就能待多久
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