没有新消息
举报
提问
发动态
登录 麦穗
hr部门不能把业绩指标量化，不能和回款直接挂钩，致使大部分老板把hr归为消耗岗位，大家怎么看？
收藏 
举报
举报
写回答
1条回答
默认排序
按时间排序
孔静幽默
创建于: 20-03-12
2赞
0踩
1评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#北京安迪科电子有限责任公司#同一个岗位，不同hr招人，工资差这么多，是不是hr刷业绩？
0回答
#华润电力#沈阳的，华润电力是真的在招人吗？还是hr的一个业绩指标
3回答
#教务管理#这个培训老师岗位是和业绩挂钩的吗？
1回答
如何让简历中的“岗位业绩”打动HR？
1回答
如果将HR工资降低调成销售模式，会不会逼HR高效的寻找人才，比如HR招一个销售，根据销售的业绩进行适当提成，销售业绩越好，HR工资越高，他好，我好，老板好！
1回答
很多hr很讨厌，写出底薪多少，其实你也是拿不到的，是需要和所谓的什么业绩挂钩，摆明可以不给你的！
1回答
想不通！凭什么销售助理的绩效直接跟销售的业绩挂钩
4回答
面试直接找hr还是老板呢？
5回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容