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职位高低并不是个人价值体现的唯一标准,能在各部门的职能板块发挥所长,同样精彩。总经理职位,有的不光是头衔,更多的是责任与使命,所以企业委任该职位时,也一定会相当慎重。首先必须对自己的能力认知清晰,经得起任何考验的人,是不会在乎从职能部门做起的。
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要么选平台,要么选机遇……去熟悉的行业红海中的龙头企业更强大的平台做总裁助理,可以学到很多,也会升值……要么就去时代发展相符的新产业,做蓝海拼实力拼运气,摸着石头过河,成功了变是别人来追你……就这两条路吧……但看个人长期和短期的目标……职业通道会越走... 全文
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机会选择太少了,是职位去选择,任过企业负责人的更能体会企业老板的不易,但有没有让你去施展,沉淀中积蓄力量才是正途。
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当众多机会摆在你的面前时,首先衡量自己的能力胜任在哪里?在哪里能有你的闪光之处?要问问自己要的是什么?综合的去规划自己的职业生涯。相信一定会选择出最理想的,你最想要的。
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与老板有共同的人生观,价值观,有共同谋求发展的理念,高度契合的做事风格,这种机会在缘分中寻找,寻找中求缘分,薪资待遇是体现人生价值的直观体现,但不是全部。
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我会选择稍低的岗位开始做起!
更好的发展平台
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