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如果回答还想考,面试基本就没结果了。因为企业也不愿意花成本去培养,况且你还要忙里偷闲去复习考试。 除非是急缺人,也不打算长期用你的,就先招进去能做多少做多少。
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有合适的会考啊,人都是往高处走,水往低处流。
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这时候还是要适当的隐瞒一下,其实答案大家都知道,HR可能只是想听听你怎么说,顺便判断你的情商、理解能力、语言组织能力、和对未来的规划
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当然不能说啊
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