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简单来说就是招聘廉价劳动力。一个应届生公司给你一个储备干部的大饼,干着基层员工的工作,拿着不如基层员工的薪资,还沾沾自喜以为自己以后就会是管理层。努力的干着没有薪资的加班。 有工作经验的不管你以后什么饼,目前的饼最重要,也不要谈理想,理想就是不用上班... 全文
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应届生的优势在于好用和便宜。 1.效率更高 2.应届生代表着高素质 3.企业愿意从应届生中培养未来管理人才
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应届生朝气蓬勃,可塑性强,因为是第一份工作,要么不入职,一旦入职更容易稳定,而且也完全符合梯队建设的要求。往届生及经验阅历丰富的职场老人,工作中会潜移默化的在工作方式、沟通方式、工作作风、职业操守等方面,受到原单位的影响,这都是隐性的,到了新东家,短... 全文
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偏好多半是因为工资可以压的很低,而且相对的岗位也是入门槛比较低的岗位,你说的许多公司,都是小公司,为了降低成本而已!
工资低,单纯
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不招应届生那么政府就会给企业压力了!能明白吗?
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骗人头,灰色收入多。其实对公司没有半点好处,小混混的思维 没有技术 没有经验 一群混日子的人
就像小孩子是真可爱,而大人是假可爱一样样的 一块璞玉可以打造成任何形状
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除了便宜,还有啥
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没有社会经验,好管理,价格实惠,高素养。