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#HR社区#为什么许多公司偏好招应届生？应届生对企业来说到底有哪些吸引力呢？

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青山绿水赤楼阁

简单来说就是招聘廉价劳动力。一个应届生公司给你一个储备干部的大饼，干着基层员工的工作，拿着不如基层员工的薪资，还沾沾自喜以为自己以后就会是管理层。努力的干着没有薪资的加班。有工作经验的不管你以后什么饼，目前的饼最重要，也不要谈理想，理想就是不用上班... 全文

创建于: 20-04-06

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李女士

应届生的优势在于好用和便宜。 1.效率更高 2.应届生代表着高素质 3.企业愿意从应届生中培养未来管理人才

创建于: 20-03-09

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应届生朝气蓬勃，可塑性强，因为是第一份工作，要么不入职，一旦入职更容易稳定，而且也完全符合梯队建设的要求。往届生及经验阅历丰富的职场老人，工作中会潜移默化的在工作方式、沟通方式、工作作风、职业操守等方面，受到原单位的影响，这都是隐性的，到了新东家，短... 全文

创建于: 20-04-01

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偏好多半是因为工资可以压的很低，而且相对的岗位也是入门槛比较低的岗位，你说的许多公司，都是小公司，为了降低成本而已！

创建于: 20-04-01

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不招应届生那么政府就会给企业压力了！能明白吗？

创建于: 20-04-03

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李先生

工资低，单纯

创建于: 20-03-09

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低调做人大气做事

骗人头，灰色收入多。其实对公司没有半点好处，小混混的思维没有技术没有经验一群混日子的人

创建于: 20-04-01

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肥青菜

就像小孩子是真可爱,而大人是假可爱一样样的一块璞玉可以打造成任何形状

创建于: 20-04-01

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胡子大叔

除了便宜，还有啥

创建于: 20-03-11

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焱灵火/火凤

没有社会经验，好管理，价格实惠，高素养。

创建于: 20-04-10

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作为HR，你认为什么样的应届生值得招？

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