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有些是这样的,但是有些不是,有些HR就是闻味官,简历符合要求并不代表想法一致。一个真正合格的HR非常有眼里,能看到现在的表现,也能猜出未来的结局,在咱们中国职场有很多深藏不露的HR的。也有公司领导招人另类的,也有能力一般的HR,毕竟人都需要磨炼!
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很正常的,每天几百份没时间帮你看的这么细致
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HR对于海量简历的筛选,除了高管或个别特殊岗位外,其他可替代性较高的岗位需要的是效率,所以不会有时间逐一确定这类岗位求职者的所以细节,都会事先与用人部门确定具体需求,然后根据具体需求设立基本标准(可以理解为与用人部门沟通确定最低要求),满足后才会继续... 全文
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我就感觉找工作跟找对象一样,得合适了才行,不同的领导喜欢不同类型的人!当然能力确实也重要!
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那你就证明出来了
我觉得很正常,hr要处理大量的简历,要在规定时间内初步选出合适的人,很大概率只看一眼简历觉得不合适就过了
一、下层HR有简历挑选权力,但很多面试的机会决定权不在看简历的那位。 二、产生影响的因素太多大随机了,比如招聘临时改了,公司部门发生变化了,申批流程被戛然而止了,当天信息被流失了,有个别人为干扰等等,这不等于挂着招聘,需求就一层不变了。
你眼镜多少度?
竟然是同感😂 觉得可能现在人才越来越多了吧~投简历经常石沉大海,或者看着岗位职责和内容完全可以胜任,然而直接被回复不合适,连一个面试机会都没有。 不过我也确实情况特殊,学历是自考的,年龄也比较尴尬,看得见的都是弱势。能力和经验这个东西又不像学历和年... 全文
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大多数公司对岗位都是有一些硬性的规定的,硬性规定优先于其它条件
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