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#离职
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是什么导致你决定离职的,既然提出来了就走吧,这个时候留你是准备预留时间招新人,有新部门让你去管理早就应该和你沟通了,而不是你提出离职的时候说有新部门需要你去管理了。
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留下 现在工作难找。做决定前一定要考虑清楚!
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留下 离职条件不太明朗,所以不好定,让泥新部门做管理,说明你的上司抬举你,你是做一万块钱的清洁工呢?还是做一个月五千元的数百人之上的领导呢?你离职,也无非高攀,所以,我觉得可以留下试当。
离开 几乎每个人辞职都会被挽留,不是因为你重要,只是你走了活儿没人干。老板手里没备胎,挽留只是缓兵之计,老板需要时间找替换人选,至于挽留时候的承诺——真要升职加薪要等你提出离职的时候吗?信了你就输了 只要提了离职,在老板心里就不再是自己人,请自己掂量... 全文
留下
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留下 如果没找到更好的,可以尝试留下,不行再撤
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