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没有试用期,直接统一上号
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合同上面的话,应届毕业生的转正期是半年,不是应届生的话好像是三个月。反正劳动合同上的转正期和你面试的时候人家跟你说的转正不一样。一般你通过面试了,入职了,做的就是转正的工作内容了
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平安的试用期是6个月,不过转正不转正区别不大,试用期也买社保公积金的,转正以后只是遇到国家假日多一个过节费
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试用期6个月,在平安转正试用没有太大分别,顶多就多一个过节费。
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试用期一般以3个月为主,一般企业会有7天的试用考核期(双向的,公司考核你的同时,你也在考核公司)如果试用期内表现良好,是可以提前转正的
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对就多了一个过节费
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不知道你是前线业务,还是后线的。前线业务不是很清楚,一般是通过业绩考核就转正,被考核掉,那当然是从哪来回哪去。不止基层员工有考核,中高层一样有,干不好,上面又没有大佬顶你的,那也是被考核掉,或者降级。 后线岗3个月试用期,转正基本都没问题。 平安普惠... 全文
有单就转正,一般2-3个月
三个月,没有通过考核就淘汰了
3个月内有公司规定的销售单量就可以
合同上面的试用期是六个月,但是试用期和正式期是一个合同,所以没有转正什么的,不需要转。入职培训完干的就是正式工的事儿。
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