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公司强制要求员工请假，现在强制转岗，基本工资看业绩算，合理吗
我是做销售的，某某大公司，以前负责卖场超市销售工作，因疫情蔓延2月份只给我算工资到9号，10号-29号强制要求员工请假，而且还让我们在家企业微信办公，添加客户。 3月份全部转岗，转做在家添加附近的人卖货，每天业绩要求很高，看成果算考勤。不愿做就离职，这样明显不合理的情况我该怎么办
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#中国民生银行信用卡中心#一般业绩要求多少 算达标啊
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1月15号离职，被公司坑的，业绩没完成周六算考勤扣4400，可是我是做技术的啊，给我有关系吗？心里苦啊！最可气的是项目奖金300，因为周六请假被收回，哎！
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公司强制要求加班，员工该怎么做？
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年前2月1号入职。2月7号年会，开完年会就放假了。这个公司是每月5号发26号-次月25号的工资。我的第一个月工资给我按出勤天数算的。也就是我打卡了几天就按几天算的。公司人说因为有假期，所以就给我按照考勤天数算工资。这么算合理吗？
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请问企业有强制要求员工隔离的权利么？
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