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不一定,关键还是看经验、能力和效果
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已经烂大街的资格证。一家公司如果招人资总监还强调资格证,无证不行,那真是太low了。
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如果你是在职并且极其稳定,未来不考虑升迁或所在公司就升迁而言也没有对应的需求,那当然不重要。 但绝大多数情况是不那么稳定的,或者在看工作,那么对于受到别家企业的注意或者基本相同经历的候选人的最终选择时,都具有意义。 HR的工作有时候就是通过专业技能,... 全文
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职业资格证在实际应用上没什么用处,其实,应该取消。 这个证,只能证明你曾经参加过人力资源管理师的考试,并取得了相应的证书,仅此而已。
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这方面我有发言权——既然您想要做人资总监,那么必然是有人资经验若干年,想必您很清楚,哪怕是基础职位的招聘,也是分若干轮的,何况总监级的呢?那么您凭什么能在简历初筛环节就通过HR仅仅几秒钟的浏览呢?——学历、年限、工资要求、证书等等 证书是敲门砖,没... 全文
最好是有相关证书比较好,毕竟职位比较高,这样会显得比较有说服力
有肯定要更好一些,有或者没有都要考核综合素质
现在越来越多的招聘标明要这个证,但是能力和经验是这个证不能考量的,毕竟有些人是学习型人才,有些人是考试型人才。
有
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