没有新消息
更多内容
写回答
是啊,我这不最近就遇见了。应聘的是主管,经过初试,复试,技能考核,包括见总经理面谈,都没问题,前前后后耽搁一个礼拜时间,最后回话是:个人技能刚刚的,没有问题,但是毕竟应聘的是管理岗,需要有个过渡期熟悉了解一下,最后确认是否适合管理岗位,暂时给我安排一... 全文
52赞
37踩
7评论
这已经成了一种套路。这半年,我几乎每次都会遇到这样的事情。我原本是销售出身,过往有良好的业绩,也做到区域经理。结果去面试,面试官最终都会说一句,“如果让你从头开始,领业务员的底薪,入职储备主管,你愿意吗?”每在这个时候,我都想反问一句,“如果领着部门... 全文
16赞
0踩
2评论
目前很多公司都存在招不到人,但同时又不愿盲目投资出高薪诚聘的现象,秉承一个高质量高水准的面试方式,为公司创造价值,出发点是好的,证明公司再往规范化管理体制上走。 对于你而言,跳槽就是为了提升自己,换一个更好施展自己才华的地方,刚进去就出现这种状况,降... 全文
38赞
25踩
4评论
入职的时候跟老板谈好底薪4850包括食住补贴350,结算工资的时候老板就跟财务我的底薪是4350,少了500,因为这个月要请20多的产假回家,老板不是很同意,我也懒的跟他争论底薪的事情了,所以干脆以此为借口辞职,后来来了几个面试的老板都是开这样的底薪... 全文
3赞
0评论
都有吐血的经历,人事(面谈1个钟)→生产经理,(面谈1.5个钟)→结束后说老板出差等通知确认时间→老板(面试1个钟)→老板谈完后说人事谈具体的,人事说工资能降低多少?我没同意降,人事说汇报上去等结果(谈了差不多半个小时),等到的结果说不服合要求,后面... 全文
1踩
3月,4月两轮面试。现在结果还没有出什么鬼鬼?
13赞
3评论
同样面试过管理岗位,到那里面试我的人在这个招聘岗位干的好好的,我直接说你不干了吗?人家说没有这想法,我说那怎么还招聘你这个岗位呢?人力资源顿时尴尬说招的是科员,我打开智联给他看清清楚楚写的是招正在面试我的这个领导的岗位,气氛搞得极其尴尬。哈哈哈,不过... 全文
5赞
除非公司能高度培养个人技能方面,不然基本都不会考虑的,要么看中你的钱,要么想学点东西
15赞
这样的企业真的不建议入职,在最初就以不真诚的态度进行了合作,以后也不见得能够真诚以待
6踩
对于没有诚信的企业,就不要妄想在里面会有好的工作环境。如果东家不停的挖坑,你会干的很累,也会觉得付出不值得。对于双方都不会有好的结果。
10赞
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445